新人研修

新人看護職員研修について（集合型研修）

新人看護職員研修の集合型研修は、厚生省ガイドラインにある技術チェックリストの中の、1年間で到達する技術を中心に研修を計画しています。
4月～6月は週のはじめの2日間は集合研修、残りの3日間は部署研修となります。このパターンを繰り返し、徐々に基礎看護技術の習得を目指します。

部署研修

部署での研修は「みんなで見守る、みんなで育てる」を合言葉に新人看護師を支えています。新人看護師の個性を大切にし、個々の成長や歩みに合わせて目標設定をしています。
そして、個々の目標が達成できるように、部署のみんなで支援体制を整えています。

夜勤業務が自立するまで新人看護師は先輩看護師と「ペアリング」と呼ばれる2人体制で看護実践の経験を積んでいきます。「ペアリング」の効果として、新人看護師は先輩看護師と一緒にいることで安心して業務を行うことができます。

部署での指導方法

• 「先輩看護師がお手本を見せる」
• 「一緒に実施」
• 「1人で行える」ように進めていきます。

部署でのサポート体制

ペアリングで行動している期間は、先輩看護師と振り返りの時間を必ず設けています。些細なことでも相談できる場を設け、すぐに疑問が解決できるよう工夫しています。

技術習得の評価方法

グループ統一で作成された技術チェックリストを基に、3・6・12ヶ月・2年と自己評価・他者評価を行います。

新人看護師への精神的支援

カウンセラーとの定期的な面談の他、教育責任者も新人看護師の成長を見守り、面談を行っていきます。また、毎月の成長度が分かるハンドブックを使用し、先輩からの励ましのメッセージも寄せられるようになっています。